" L'économie des discriminations " peut-elle se passer d'une " philosophie économique des discriminations ? "

URL des Documents de travail : http://centredeconomiesorbonne.univ-paris1.fr/bandeau-haut/documents-de-travail/Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 2012.68 - ISSN : 1955-611XSince the 1950's, Nobel Prize economists such as Akerlof, Arrow, Becker, Heckman, Phelps and Stiglitz have analyzed discrimination in an economic framework, essentially in a "positive" perspective. The two seminal models - Becker's model based on a "taste for discrimination" and Arrow and Phelps' theories of "statistical discrimination" - give two different answers to the implicit question of efficiency. Discrimination is inefficient - by assumption - in Becker's work because it's a "non-monetary cost", whereas discrimination could be efficient - in some cases - in statistical discrimination models. When discrimination is efficient, the normative basis disappears and no political recommendations could be made. The eficiency criterion is not sufficient to analyze discrimination both in a "positive" and in a "normative" perspective. The paper discusses two principles to renew this analysis : 1) individuals make choice using normative criteria ; 2) the non-discrimination principle is lexically prior to an efficiency criterion.A la suite des travaux de Gary S. Becker, un ensemble de contributions théoriques s'est consacré à la description, à l'explication et à la mesure de la dynamique inégalitaire des discriminations - cela dans une perspective essentiellement " positive ". Le modèle " préférence-commerce " de Becker et les mod`les de la discrimination statistique apportent deux réponses différentes à la question de l'efficacité économique du comportement discriminatoire. Inefficace - par hypothèse - dans le modèle de Becker, la discrimination devient - sous certaines conditions - efficace dans le cas des modèles de "discrimination statistique". Or, une discrimination, même efficace, reste une discrimination au sens juridique (voire éthique). La base normative implicite que constitue le critère d'efficacité entre ainsi en contradiction avec le principe de non-discrimination. Le critère d'efficacité économique n'est donc pas suffisant d'un double point de vue : 1) il ne suffit pas à produire une analyse positive des discriminations qui prenne en charge la complexité du phénomène ; 2) il ne peut servir de base normative pour construire des recommandations de politiques publiques pour lutter contre les discriminations. Une analyse renouvelée doit ainsi se fonder sur deux principes : les agents sont guidés par des normes sociales et non uniquement par des critères économiques ; le principe de non-discrimination doit être jugé supérieur au critère d'efficacité en cas de conflit